Accompagner et transmettre
Issus de différents secteurs d’activité et riches de leurs expériences, ces bénévoles accompagnent les jeunes afin de leur apporter un appui dans leurs démarches.
Le parrainage pour l'emploi
Nous mobilisons des bénévoles qui viennent compléter l’accompagnement des conseillères par un regard différent et complémentaire : celui de l’entreprise. Le parrainage est souvent axé sur la transmission d’un «savoir-faire» et d’un «savoir-être» nécessaire à une bonne intégration dans le monde du travail.
Une relation complémentaire
Les marraines et les parrains partagent avec leur filleul leur expérience du monde du travail. Ils les aident à comprendre les codes de l'entreprise pour mieux s'y préparer. Ils contribuent aussi au développement du réseau relationnel et professionnel des jeunes.
Etre marraine ou parrain
Pour être marraine ou parrain il n'y a pas de diplôme... Il faut posséder les qualités suivantes : écouter, dialoguer, mettre en confiance, dynamiser le filleul, promouvoir un métier, avoir un esprit positif, avoir son propre réseau... Et participer à la vie locale
Vous aussi parrainez un jeune !
Professionnels de tous horizons, dirigeants, cadres, employés, artisans... actifs ou retraités, vous pouvez mettre votre expérience à disposition des jeunes, votre connaissance de votre secteur d’activité et de ses métiers...
Professionnels actifs ou retraités
En tant que professionnel, actif ou retrait, vous avez envie d'accompagner un jeune à intégrer une entreprise via votre connaissance du monde du travail ; vivre une expérience de solidarité intergénérationnelle ; transmettre votre expérience professionnelle et personnelle ; participer à une dynamique collective et solidaire ; concrétiser votre démarche d’engagement citoyen...
Entreprises privées ou publics
En responsabilité dans une entreprise, une administration, une collectivité territoriale, vous souhaitez contribuer à préparer des jeunes à l’emploi ; souder vos équipes autour d’un projet d’entreprise solidaire ; faire connaître votre métier et votre secteur ; renforcer votre ancrage local et votre engagement sociétal ; modifier les stéréotypes de vos salariés sur les jeunes ; sensibiliser vos salariés à la non discrimination...